Text copied to clipboard!
Pavadinimas
Text copied to clipboard!Pareigų Vadybininkas
Aprašymas
Text copied to clipboard!
Ieškome Pareigų Vadybininko, kuris būtų atsakingas už organizacijos pareigybių struktūros kūrimą, analizę ir tobulinimą. Šis vaidmuo yra esminis siekiant užtikrinti, kad kiekviena pareigybė būtų aiškiai apibrėžta, atitiktų organizacijos tikslus ir būtų efektyviai integruota į bendrą veiklos strategiją. Pareigų Vadybininkas glaudžiai bendradarbiaus su personalo skyriumi, vadovais bei kitais padaliniais, siekdamas optimizuoti darbo apimtis, atsakomybes ir kompetencijų paskirstymą.Pagrindinės atsakomybės apima pareigybių aprašymų kūrimą ir atnaujinimą, pareigybių vertinimą, klasifikavimą bei jų atitikimo organizacijos struktūrai užtikrinimą. Taip pat šis specialistas dalyvaus kuriant karjeros kelių modelius, padės nustatyti reikiamus įgūdžius ir kvalifikacijas kiekvienai pozicijai bei prisidės prie atlygio sistemos formavimo.Sėkmingas kandidatas turėtų turėti puikius analitinius gebėjimus, išmanyti darbo teisę, organizacinės struktūros principus bei gebėti dirbti su įvairiomis suinteresuotomis šalimis. Taip pat svarbu gebėti aiškiai ir tiksliai formuluoti pareigybių aprašymus, naudotis šiuolaikinėmis personalo valdymo sistemomis bei turėti patirties vykdant pareigybių analizę.Ši pozicija suteikia galimybę prisidėti prie organizacijos augimo ir efektyvumo didinimo, užtikrinant, kad kiekvienas darbuotojas turėtų aiškiai apibrėžtą vaidmenį ir atsakomybes. Jei esate orientuotas į detales, turite strateginį mąstymą ir norite dirbti dinamiškoje aplinkoje – kviečiame prisijungti prie mūsų komandos.
Atsakomybės
Text copied to clipboard!- Kurti ir atnaujinti pareigybių aprašymus
- Vykdyti pareigybių analizę ir vertinimą
- Užtikrinti pareigybių atitikimą organizacijos struktūrai
- Bendradarbiauti su vadovais dėl pareigybių poreikio
- Prisidėti prie atlygio sistemos formavimo
- Kurti karjeros kelių modelius
- Analizuoti darbo apimtis ir atsakomybes
- Naudoti personalo valdymo sistemas
- Teikti rekomendacijas dėl struktūrinių pokyčių
- Užtikrinti atitiktį darbo teisės reikalavimams
Reikalavimai
Text copied to clipboard!- Aukštasis išsilavinimas personalo valdymo, vadybos ar panašioje srityje
- Ne mažesnė kaip 2 metų patirtis pareigybių analizės srityje
- Geri analitiniai ir organizaciniai gebėjimai
- Išmanymas apie darbo teisę ir organizacinę struktūrą
- Gebėjimas dirbti su personalo valdymo sistemomis
- Puikūs bendravimo ir bendradarbiavimo įgūdžiai
- Gebėjimas aiškiai formuluoti dokumentus
- Strateginis mąstymas ir orientacija į rezultatus
- Lankstumas ir gebėjimas prisitaikyti prie pokyčių
- Anglų kalbos žinios – privalumas
Galimi interviu klausimai
Text copied to clipboard!- Kokios jūsų patirties turite pareigybių analizės srityje?
- Kaip kuriate ir atnaujinate pareigybių aprašymus?
- Kaip užtikrinate pareigybių atitikimą organizacijos struktūrai?
- Kokias personalo valdymo sistemas esate naudojęs?
- Kaip sprendžiate konfliktus tarp skirtingų padalinių dėl pareigybių?
- Kaip prisidedate prie atlygio sistemos kūrimo?
- Kaip vertinate darbo apimtis ir atsakomybes?
- Kaip užtikrinate atitiktį darbo teisės reikalavimams?
- Kaip bendradarbiaujate su vadovais ir kitais suinteresuotais asmenimis?
- Kokius iššūkius esate patyręs šioje srityje ir kaip juos sprendėte?
